為鼓勵公司員工積極提出合理化建議，推動(dòng)管理創(chuàng )新，增強內部活力，發(fā)掘各類(lèi)有利于公司各項工作可行性改善建議，達到開(kāi)源節流、促進(jìn)績(jì)效，特制定本管理辦法。

一、合理化建議的受理范圍： 

1、產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)方面的建議

2、減少能源、原材料浪費方面的建議

3、生產(chǎn)工藝、試驗、檢驗方法及標準化作業(yè)等方面的建議

4、工裝、設備維護及改進(jìn)方面的建議

5、現場(chǎng)管理方面的建議

6、物流改進(jìn)方面的建議

7、科技成果的推廣應用，新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備、新能源的引進(jìn)、消化與吸收、革新等方面的建議

8、勞動(dòng)保護、環(huán)境保護、安全技術(shù)等方面的改進(jìn)

9、增強公司企業(yè)文化建設，提高公司內外部形象的建議。

10、其它合理化建議

二、組織機構與工作職責

1、合理化建議領(lǐng)導小組：

組長(cháng)：胡尊奎

副組長(cháng)：高飛 

組員：鳳選成  周輝  胡尊芳  趙玉龍   胡彬

2、企管部負責各類(lèi)建議的收集、資格審查、登記、傳遞、督辦、存檔等日常工作；

3、領(lǐng)導小組批復合理化建議的最終審查意見(jiàn)，并確定獎勵標準。

4、各部門(mén)負責人負責本部門(mén)合理化建議的整改、反饋，以及接受行政管理部實(shí)施監督與領(lǐng)導小組效果評價(jià)等工作。

三、建議審批流程

1、受理

員工可隨時(shí)提出合理化建議，填寫(xiě)《合理化建議單》。必要時(shí)應附圖紙、數據、資料等。自提交建議單之日起，建議提出人有義務(wù)向公司詳細說(shuō)明建議情況和相關(guān)問(wèn)題。

企管部收到建議單后，應即時(shí)進(jìn)行登記，并對提案內容是否符合規定受理范圍提出初步資格審查意見(jiàn)。如可受理，則將意見(jiàn)轉呈合理化建議領(lǐng)導小組會(huì )簽；如不受理，則應清楚、準確地告知原因。

2、審查

企管部將受理的《合理化建議單》提交合理化建議領(lǐng)導小組批準立項，并及時(shí)傳遞和跟進(jìn)相關(guān)部門(mén)負責人，部門(mén)負責人須在規定期限內提出審查意見(jiàn)。

合理化建議如針對公司整體，則由企管部報公司領(lǐng)導會(huì )簽。

對正式受理的建議，企管部落實(shí)建議執行部門(mén)和主辦人，并將建議執行部門(mén)和主辦人的反饋意見(jiàn)，及取得的預期經(jīng)濟效益等情況，報合理化建議領(lǐng)導小組，并執行相關(guān)獎勵。

3、實(shí)施

1、合理化建議正式受理后，受理部門(mén)應及時(shí)填寫(xiě)《合理化建議受理執行計劃》，交企管部報審批領(lǐng)導批準后實(shí)施。合理化建議受理執行計劃由企管部負責跟進(jìn)檢視。

四、評級

合理化建議的獎勵等級，按其重要性及取得的經(jīng)濟效益分為五級：

A級：重要的、創(chuàng )新性的，有科學(xué)依據，可行性強，經(jīng)濟效益高。

B級：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見(jiàn)效快。

C級：一般性的，針對解決個(gè)別問(wèn)題點(diǎn)，內容清楚，可操作性強。

D級：對現有正常管理或經(jīng)營(yíng)有所改善，作用和效益較小。

E級：建議內容有創(chuàng )新，出發(fā)點(diǎn)較好，但不具可操作性。五、獎勵

一般性合理化建議的獎勵標準：

1、評定為A級的合理化建議，每項提案發(fā)給500元獎金。

2、評定為B級的合理化建議，每項提案發(fā)給200元獎金。

3、評定為C級的合理化建議，每項提案發(fā)給100元獎金。

4、評定為D級的合理化建議，每項提案發(fā)給50元獎金。

5、評定為E級的合理化建議，每項提案發(fā)給10元獎金。

重大合理化建議的獎勵標準：

員工所提建議，創(chuàng )造經(jīng)濟效益明顯且可計量的，由公司視貢獻一次性給予固定額度獎金。

4 本辦法由企管部負責解釋?zhuān)?jīng)合理化建議領(lǐng)導小組批準后即日執行。